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答案
年休假不可以冲抵病事假
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A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天;
C.累计工作满20年以上的，年休假15天;
D.经领导批准，年休假可跨年度使用。
A.可休年休假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数
B.年休假转正后可享受
C.年休假至次年3月31日有效
D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的
A.职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天
B.职工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天
C.职工累计工作年限已满20年的，年休假15天
D.职工累计工作年限满30年的，年休假20天
A.职工工龄满1年未满10年，每年休假5天
B.满10年未满20年，休假10天
C.满20年以上，休假20天
D.年休假原则上当年使用，当年未用完的年休假，可延续至次年有效
A.导管内连接导线必须进行搪锡
B.导线应在接线盒内连接
C.截面积2.5mm2及以下多股导线连接可拧紧搪锡
D.导线与设备、器具的端子连接应牢固紧密、不松动
A.操作前检查确认设备已清洁消毒待用
B.清洗时可用水冲洗仪表、减速机部位
C.设备试用期间严禁打开各连接管
D.有浓缩罐、粗滤装置、稀配罐及精滤装置组成
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
