题目内容
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[单选题]
旷工单次不足半日（含半日）扣减（）的核定综合奖金且不参与当月考核奖金，超过半日的扣减按上述标准相应累计
A.三个工作日
B.旷工当天
C.五个工作日
D.十个工作日
答案
A、三个工作日
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A.三个工作日
B.旷工当天
C.五个工作日
D.十个工作日
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A.3次；7次（含）
B.3次；5次（含）
C.2次；5次（含）
D.4次；7次（含）
A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退
B.迟到、早退在10分钟内的，扣减当月月度奖金考核分2分/次
C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次
D.以是都不正确
A.30,30,3,3
B.20,20,3,3
C.20,20,2,2
D.30,30,2,2
A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚
B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励
C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手
D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工
A.年度终了经过考核,按照经营绩效考核制度符合计算奖励条件的,必须待其应收款项全部收回后,方可兑现计发绩效奖金
B.年度终了,经考核,符合"英雄杯"条件的,可以予以表彰,但相应奖金的计发按照年底应收账款率同比例扣减,且不补发
C.年度终了,经考核,符合"英雄杯"条件的,可以予以表彰,但相应奖金的计发按照年底应收账款率同比例扣减,但可补发
D.应收账款余额超过年底清理催收控制目标的,不得参加先进单位的评选
