题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

旷工每半日按（）、旷工每一日按（）计扣岗位工资及各项福利

A.事假一日半

B.事假一日

C.事假两日

D.事假三日

答案

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第1题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第2题

员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，按旷工处理，旷工人员除当天无工资外，另旷工半天扣绩效（），旷工1天扣绩效（），连续旷工3天，劳动关系自动解除

A.20分，40分

B.10分，20分

C.30分，40分

D.40分，50分

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第3题

单日缺勤4小时（含）以上的人员进行相应的措施，以下正确的是（）

A.计旷工半天

B.计旷工一天

C.通报批评并警告

D.根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚

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第4题

销售人员日常工作考核明细有（）

A.每项考核内容总分值为100分（年度），根据相关管理办法执行考核，年终统计总分按40%占比考核年终奖

B.保费进度：保费进度评分以年终最后完成数据为准，进度多少则该项分数为多少

C.增员计划：未按时完成增员计划以及有效出单的，根据下达的任务目标进行扣分

D.工作日报：未按时报工作日报的，销售人员每次扣5分，团队经理每次扣10分

E.续保跟踪：年终续保率50%以上的销售人员，该项考核为满分且每上升2%考核总分增加0.5分；续保率低于50%的销售人员，续保率每下降2%扣1分

F.考勤：销售人员每迟到一次扣5分，无故旷工扣20分；团队经理每迟到一次扣10分；无故旷工扣30分

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第5题

当月统计缺卡次数，每缺卡一次扣发20元;每缺卡3次记为旷工1天，旷工处理按第八条第二项规定执行。已转为旷工天数的缺卡次数不再重复处理（）

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第6题

员工请休假期满，应按时上班并于2个工作日内办理销假手续，送人力资源部备案。超过2日内未销假将按旷工处理，每推迟销假一天按旷工一天处理，以此类推（）

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第7题

下列说法正确的有（）

A.男员工配偶生产给予15天护理假

B.一个自然年内，每累计早退3次，按旷工0.5天计算

C.员工每年事假最多可请20天

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第8题

旷工单次不足半日（含半日）扣减（）的核定综合奖金且不参与当月考核奖金，超过半日的扣减按上述标准相应累计

A.三个工作日

B.旷工当天

C.五个工作日

D.十个工作日

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第9题

忘打卡：填单后，每月前三次忘打卡不做处理，第四次开始每次乐捐50元，忘记打卡次数达到多少次及以上每次按旷工一天处理（含前3次忘记打卡）（）

A.5次

B.7次

C.9次

D.11次

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第10题

以下属于旷工的行为有哪些（）

A.擅自缺勤否则按旷工论处。临时请假累计三次，按旷工一日论处

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第11题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

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