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[单选题]

本次4.0体系优化新人育成,旨在通过新人育成让新人掌握三项关键能力,分别是:()能力、保险销售能力、组织发展能力

A.客户经营

B.制度经营

C.增员面谈

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A、客户经营

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第1题
13、4.0体系新人育成版块“1345”模型框架中的三项关键能力是()

A.客户经营技能

B.市场开拓能力

C.保险销售能力

D.组织发展能力

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第2题
山西特色4.0—新人育成板块结构()

A.一主三辅六步育成

B.一主双线四班运作

C.三线两班一营一训

D.签约启航晋阶大职训

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第3题
关于新人育成的考核指标和过程指标管理中,从省公司、三级机构到组训,共同督导动作有哪两项()

A.检查、督导、评估、分析新人育成运作情况

B.组织、实施新人生产线中新岗班、新兵营、转正班等培训

C.分析、萃取新人育成经验,不断改进、优化

D.设立职场功能组,建立外勤导师队伍

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第4题
规范的辅导与训练,主管应做到()

A.相信教学大纲

B.参与新人育成体系建设

C.根据新人想法教学

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第5题
新人育成体系包括()

A.签约班

B.启航班

C.职训A/B/V

D.晋阶班

E.晋组班

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第6题
1345新人育成体系中的一个核心目标是指打造新时代职业化的()

A.国寿店长

B.国寿企业家

C.国寿新人

D.国寿经理

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第7题
新人育成体系三个阶段要达到的知、会、行分别为()()技能训练

A.启蒙教育

B.职场训练

C.基本知识

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第8题
1.4.0体系新人育成版块的核心目标()

A.打造新时代职业化国寿新人

B.打造新一代职业化国寿企业家

C.打造新时代的国寿企业家

D.打造新时代的国寿经理人

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第9题
新增实有人力3个月晋升率指标意义:衡量销售队伍育成状况的指标;引导分公司进一步推进招募甄选流程,提高新增人员质量;加强新人育成体系建立,提高执行效果()
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第10题
下列说法对启航营描述错误的是()

A.启航班的目的是开展核心技能特别是意外险和健康险销售技能训练

B.启航班是新人技能培养、习惯养成和信心巩固最有效的培训环节

C.启航班是培训条线对新人培养、首月定着最可控的培训环节

D.启航班不属于新人育成运作体系

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