题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工违纪违规处分管理规定中，对于处理、处分的等级从轻到重依次为：训诫、警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看、解除劳动（上岗）合同（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“员工违纪违规处分管理规定中，对于处理、处分的等级从轻到重依次…”相关的问题
A.《雪花啤酒员工违规违纪处理办法》
B.《雪花啤酒员工守则》
C.《民法典》
D.《中国共产党纪律处分条例》
A.规则、秘密
B.规矩、奥秘
C.规章、保密
D.法律、隐秘
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.《中层管理人员问责办法（暂行）》
B.《员工奖惩管理暂行规定》
C.《员工违规违纪失职行为处理细则》
D.《企业工会管制制度办法》
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职降级
A.纪检监察部门
B.人力资源部门
C.对口业务主管部门
D.公司法务部门
