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[判断题]

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。此题为判断题(对,错)。

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第1题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同应当采用书面或口头形式。()
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第2题
订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立____________________,规定劳动合同双方
当事人的______________和______________。

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第3题
用人单位和劳动者之间,依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,不属于《民法典》的调整范围。()

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第4题
劳动者查出患职业病或者凝似职业病及在进行职业病治疗和医学康复之间,用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同。()
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第5题
与劳动者协商一致的情况下,用人单位可以和劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同()
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第6题
下列关于劳动合同的订立说法正确的是()。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位不可以终止劳动关系

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,只需支付劳动报酬

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,需支付劳动报酬和经济补偿

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,只需支付劳动报酬和赔偿金

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第7题
使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪
种模式()。

A派遣

B人事代理

C承揽

D职业介绍

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第8题
分公司能否签订劳动合同()

A.分公司取得营业执照的,可以作为用人单位订立劳动合同

B.分公司不能作为用工主体订立劳动合同

C.分公司均可以作为用人单位订立劳动合同

D.只要劳动者同意,分公司即可订立劳动合同

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第9题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,不在劳动合同中写明。()
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第10题
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。【每题

A.必须高于

B.应当高于

C.不得低于

D.可以低于

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第11题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,()。

A、解除或终止与其订立的劳动合同时,由劳动者自愿

B、可以解除或终止与其订立的劳动合同

C、不得解除或终止与其订立的劳动合同

D、给予经济补偿

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