题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工绩效评价由所在班组班组长进行评价，要求各班组将绩效评价表张贴公示,未张贴公示的班组给予班组长（）元/次处罚

A.10元

B.50元

C.100元

答案

B、50元

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第1题

在班组六大员中，班组长要（)。

A.懂管理和懂技术

B.进行过程抽检和巡检工作

C.管理设备

D.负责员工的生活和纪律

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第2题

燃料部员工之间，（）和（）可以不定期进行轮换，在保持各班组工作稳定、持续的前提下，班组长轮换，员工轮换。

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第3题

《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括（)。

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

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第4题

分项工程施工完成后，由施工班组对所施工产品进行自检，符合质量验收标准要求，由班组长填写自检记录表，称为（)。

A.自检

B.互检

C.交接检

D.监理检

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第5题

下列互检的说法，正确的有（)。

A.分项工程已经自检合格

B.由分包工长和质量员组织

C.上、下工序的施工班组进行相互检查

D.对互检中发现的问题及时解决

E.由班组长填写记录表

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第6题

依据《电力生产反违章工作管理规定》(华电国际生〔2013〕931号，对违章行为实行分级处罚，即___。

A.班组长查出违章时，处罚违章责任者

B.车间查出违章时，处罚违章责任者及其所在班组负责人

C.基层企业职能部门查出违章时，处罚违章责任者及其所在班组和车间负责人

D.基层企业领导查出违章时，处罚违章责任者及其所在班组和车间负责人，并联责分管职能部门负责人

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第7题

员工培养是班组长的基本工作，也是提升班组绩效的重要途径，主要方法不包括（）。

A.岗位技能

B.业余活动

C.为人处世

D.责任义务

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第8题

小马刚由骨干员工转任班组长，他对班组一个新调进的员工小王很是无奈，每当分配任务时，小王总是很积极，但拿到任务后，总是不断向小马强调各种困难，“这个报告没法写”“这个客户不可理喻”，“哪个供应商不合作”等。小马试图培养小王的业务技能，但很简单的问题，别人教一次能掌握的，到了小王这里，教过两三次，还是说“太难了”，没掌握。每次分给小王的工作，小马都要重新加工，还不如自己做来的快。两个多月过去了，小马觉得自己要崩溃了，给领导反映，大倒苦水，认为小王工作态度有问题，请领导支招。又两个多月过去了，小王的状况还是没有改变，小马没有办法，但他也不好意思再向领导反映了，他觉得这是抱怨，他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。从文中可知，下列关于小马及其领导的说法，正确的是（）。

A.小马能主动培训员工的业务技能，说明他对班组长的岗位职责有一定的认识

B.小马应该继续向领导反映情况，直到领导解决这一问题为止

C.马班长向领导抱怨，请领导支招，是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题

D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次，并将面谈情况写成报告，汇报给领导。如果小王依然没有改进，可以汇报给领导，对小王，辞退或者放任自流，由组织决定

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第9题

根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于24学时,班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于()学时。

A.16

B.24

C.36

D.48

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