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[判断题]

新员工入职未满1年,工装不收回,费用在工资中扣除()

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第1题
入职未满半年,离职时工服费用需个人全额承担()
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第2题
新员工入职满()天,可向行政人事部申领工服

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第3题
下面关于年休假正确的是()

A.入职第1年,未满1年以5天折算;满2年开始每年5天年假

B.年假必须提前钉钉审批完成方可离岗

C.年休假可以分次使用,最低0.5天起,次数不限

D.年休假与法定节假日(婚假、产假、法定假期等)不可以同时使用

E.年休假首次需在职满1年后才可享受;未满1年同等折算

F.需要根据公司请假情况决定是否可以审批年假

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第4题
新员工入职后,公司将安排新员工入职培训,培训课程不包含以下哪一项()

A.生产管理方法和基础概念

B.奖惩制度

C.信息安全意识及防范

D.公司简介

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第5题
职业健康体检中的岗前体检,不包含()

A.新员工入职体检

B.离职体检

C.换岗体检

D.复岗体检

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第6题
排班表确定后,由各项目人力行政对接人进行钉钉录入,每月28日前钉钉排班必须录入完毕(新员工入职当日进行钉钉排班)。因排班不及时导致员工不能正常打卡的,员工自行承担后果()
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第7题
新员工入职要进行三级安全教育,其内容是:()。
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第8题
新员工进入一个组织,必须经历()的阶段。

A.组织规范化

B.组织社会化

C.入职社会化

D.入职规范化

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第9题
根据工装及仪容仪表管理规定,新入职职工没有工装的,自行配备颜色、款式相近的服装上岗,禁穿奇装异服。()
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第10题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第11题
培训体系包含()

A.新员工入职培训

B.管理人员培训

C.岗前培训

D.潜力人员培训

E.其他

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