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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

营业部分类考核的指标是（）

A.月均举绩人力

B.月均首年标准保费

C.月度举绩人力

D.月度首年标准保费

答案

月度举绩人力月度首年标准保费

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第1题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》营业部分级考评标准中，月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%（）

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第2题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第3题

正式职级室经理维持考核中，团队指标达标标准是（）

A.续期达到90分以上

B.正式人力4人

C.正式人力5人

D.室月人均FYC450

E.半年长险举绩率55%

F.个人月均FYC600

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第4题

营业部分类标准是（）

A.月度首年标准保费、月度新增人力

B.月度首年标准保费、月度持证人力

C.月度首年标准保费、月度长险举绩人力

D.月度首年标准保费、月度参会人力

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第5题

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标，聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师（）

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第6题

活动期间，增员新人月均参会率低于多少，连续两个月未成为举绩人力，淘汰出种子计划（）

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

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第7题

星级营业部方案中，关于营业部津贴说法正确的是（）

A.营业部津贴=营业部标保*计提比例

B.月度增员率底线目标：营销8%，收展9%

C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行

D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发

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第8题

营业部分设条件为月均长举人力（）人，月均首年标准保费（）万元

A.30、17

B.17、25

C.24、28

D.28、15

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第9题

若非星营业部二季度晋升为四星级营业部，下面说法正确的是（）

A．月度星级人力占比达到30%及以上； 2020年新人长险举绩率达到70%及以上；月增员率：营销达到8%及以上收展达到9%及以上B．营业部经理职级为处（部）经理及以上C．营业部津贴6000元D．月度期交举绩人力、月度日均参会人力均达成50人（含）-60人

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第10题

营业部、营业点浮动津贴涉及的指标有（）

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度星级人力占比

D.月度一年内新人长险举绩率

E.出勤率

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第11题

评星成功的星级营业部，当月月度长险举绩人力达成70人，月度日均参会人力达成55人，可评为（）

A.五星营业部

B.四星营业部

C.三星营业部

D.二星营业部

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