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[单选题]

营业部分设条件为月均长举人力()人,月均首年标准保费()万元

A.30、17

B.17、25

C.24、28

D.28、15

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A、30、17

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第1题
营业部维持考核()
A.按季度考核,每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格,被取消资格后,应将其撤并或降为营业点进行管理B.月均长险举绩人力20(人) 月均首年标准保费11(万元)C.新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D.新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第2题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》营业部分级考评标准中,月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%()
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第3题
以下属于培训条线职能考核目标的是()

A.月均三晋率

B.有效人力

C.启航营覆盖率

D.一年内新人长举率

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第4题
活动期间,增员新人月均参会率低于多少,连续两个月未成为举绩人力,淘汰出种子计划()

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

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第5题
营业部分类标准是()

A.月度首年标准保费、月度新增人力

B.月度首年标准保费、月度持证人力

C.月度首年标准保费、月度长险举绩人力

D.月度首年标准保费、月度参会人力

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第6题
小A为组经理,直接推荐B,B直接推荐C、D、E、F,小A及BCDEF6人本月均达成星级人力,则小A本月可获得多少辅导津贴()

A.300

B.600

C.1500

D.1800

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第7题
正式客户经理晋升高一职级的标准()

A.续期积分105分,月均FYC900,长险件数1件

B.续期积分105分,月均FYC900,季度长险件数3件

C.续期积分105分,月均FYC450,长险件数2件

D.续期积分90分,月均FYC900,短险件数2件

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第8题
中一级区拓室经理的晋升考核指标是包括()

A.累计育成5个室,其中4个直接育成室

B.考核期内月均室基础业绩35000元

C.正式人力5人,其中出勤达标正式人力4人

D.室13个月继续率达到85%

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第9题
营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第10题
高级客户经理维持条件是个人月均FYC≥3.6Q,个人13个月保费持续率≥85%()
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第11题
一级区域保险顾问晋升二级区域保险顾问,他的考核期内月均基础业绩必须达到__元,且考核期累计长险千P件数不低于__件()

A.4000,2

B.5000,3

C.4000,3

D.6000,4

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