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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在汽车维修企业中可以通过其快速查找各部件之间的关系,以及哪些部件可替换的资料是()。

A.汽车配件零部件的目录资料

B.维修手册和电路图

C.车辆的使用说明书

D.厂家的技术通报

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第1题
在汽车维修中对螺栓组拧紧时,为了防备以致部件变形,应试虑合理地拧紧序次,其总的则是()、分次()。
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第2题
以下哪些情况需要对车辆的制冷剂进行回收()

A.在维修过程中,需要拆卸制冷装置时(如空调压缩机、空调管路、蒸发器、冷凝器等部件)

B.制冷装置存在泄漏,需要通过气密性试验查找故障点时(装置有部件制冷剂)

C.视液镜中有气泡、泡沫、润滑油(冷冻油)条纹、污浊迹象,吸、排气压力不正常时

D.空调系统的保险丝损坏时

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第3题
电气安装接线图的绘制原则()。

A.各电气元件均按其在安装底板中的实际安装位置绘出

B.一个元件的所有部件绘在一起,并且用点划线框起来,即采用集中表示法

C.安装底板内外的电气元件之间的连线通过端子板进行连接,安装底板上有几条接至外电路的引线,端子板上就应绘出几个线的接点

D.绘制安装接线图时,走向相同的相邻导线可以绘成一股线

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第4题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第5题
汽车维修企业人员的培训计划中,其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性,并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的()

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第6题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第7题
汽车承修方在保质期内维修部件()或提前损坏时,必须及时排除,免费维修。
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第8题
汽车承修方在保质期内维修部件()或提前损坏时,必须及时排除,免费维修。
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第9题
在Excel中,使用“Ctrl+A”组合键可以快速打开“查找和替换”对话框()
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第10题
随着人们生活水平的不断提高,汽车作为常用的交通工具逐步步入寻常百姓家。有关汽车中各部件的下列说法,正确的是()

A.汽油机可将内能转化为机械能

B.安全带可以防止紧急刹车时由于惯性造成的伤害

C.汽油机工作时飞轮的作用是带动做功冲程

D.汽车行驶时给蓄电池充电是机械能转化为电能

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第11题
对于汽车综合小修和专项维修业户的开业要求,其与一类、二类的整车维修企业的要求中的基本要求相同,仅在人员数量、设备、场地和维修项目上有调整。()
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