题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

筑基个人连增奖励:一个季度内，连续三个月每月新增1人（新人当季达成业务主任/收展员条件），奖励666元（）

A.300

B.600

C.666

D.2666

答案

C、666

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第1题

关于【增新连星奖】，下列说法正确的是（）

A.新增的新人A，在首月佣金3500元，奖励推荐人300元

B.新增的新人A，在第二个月佣金再达3500元，再奖励推荐人400元

C.新增的新人A，在第三个月佣金再达3500元，再奖励推荐人500元

D.新增的新人A，在入司前三个月佣金连续达3500元，累计奖励推荐人1200元

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第2题

依据基本法，销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为（）

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

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第3题

如果A招募一个符合方案要求的新人B，且B连续3个月达星，那么A可累计获得增新连星奖励（）元

A.900

B.1200

C.1500

D.1800

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第4题

营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC（）元，直辖组季度累计FYC（）元，个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%，且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000，12000

B.6000，12000

C.5000，15000

D.6000，15000

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第5题

季度内达成2次或者3次标准业务部，分别奖励价值（）元增员支持

A.3000、5000

B.4000、7000

C.6000、9000

D.7000、10000

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第6题

在2020版品管新人品质考评各项得分标准中，以下描述正确的有（）

A.个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人，考核得分10分

D.星级人力达标，考核得分10分

E.新人初次晋升组经理，晋升后一个季度内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分

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第7题

关于二季度增员奖励以下正确的有（）

A.新人为标准有效新人

B.新人健康，推荐人达标健康可获得1500元

C.新人绩优，推荐人达标绩优可获得2000元

D.季度内月月达成、月月奖励

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第8题

一个季度内或是三个月护理差错发生几列，需进行详细的分析、讨论（）

A.》1

B.》2

C.》3

D.》4

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第9题

创业俱乐部的退出机制包括哪些（）

A.连续两次无故缺席创业俱乐部培训

B.3个月内增员挂0

C.入部后两个季度内未晋级

D.入部后一年内未晋级

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第10题

每季度金凤凰特别津贴，金凤凰达标两种方法：一、季度内每月标准保费≥（）元、标准件≥（）件，季度金凤凰奖励津贴（）元；二、季度累计标准保费≥100000元、季度累计标准件≥12件且每月标准件≥2件，季度金凤凰奖励津贴（）元。金凤凰奖励与普通凤凰奖励可重复获取，一个凤凰社会员每季度最多可获得（）元津贴奖励

A.20000、4、5000、3000、8000

B.30000、4、4000、3000、7000

C.30000、4、5000、4000、8000

D.20000、4、4000、4000、7000

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第11题

绩效服务津贴计提的时间段为（）

A.自然季度

B.连续三个月

C.每个月

D.半年

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