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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于胜任特征的人才招募的基本条件是()

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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AE

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第1题
基于胜任特征的行为面试设计原则,下列正确的是()

A.以岗位胜任特征为基础

B.有针对性的对某些胜任素质进行评估

C.每一条胜任特征全面分析

D.与企业内外部环境保持统一

E.充分开发尽量多的行为面试题

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第2题
基于胜任力的发展中心的区别性特征主要是()。

A.挑选

B.潜力

C.评价

D.发展

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第3题
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()

A.注重培训的战略性和全局性

B.注重培训的针对性和个人差异性

C.注重对深层次胜任特征的培养

D.有利于提高员工的忠诚度,积极性和主动性

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第4题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第5题
()为基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

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第6题
外部招募具有以下优点可得到更多的人才。()
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第7题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是人才交流中心。()
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第8题
开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第9题
学科运营的作用不包括()

A.全年活动的策划

B.活动的推动和达成

C.自身产品的研发

D.人才招募

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第10题
人才测评服务从业人员基本条件包括具有高中及以上学历。()
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第11题
选择所邀请的人群、社区和个人参加研究必须基于科学的理由,而不是因为他们易于妥协的社会或经济地位而容易被招募。()
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