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[主观题]
()为基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评
暂无答案
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A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
A.鉴别器
B.身份服务提供方
C.依赖方
D.以上都可以
A.主动退出
B.违约退出
C.考核退出
D.资质变更退出
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法