题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（）为基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻
A．平衡计分卡
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
暂无答案
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C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.鉴别器
B.身份服务提供方
C.依赖方
D.以上都可以
A.主动退出
B.违约退出
C.考核退出
D.资质变更退出
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
