更多“差异型薪酬战略强调的是（）。”相关的问题
第1题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性，奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
点击查看答案
第2题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性，奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
点击查看答案
第3题
董事会新成立了三个委员会：（）。
A.专家技术委员会
B.薪酬与考核委员会
C.预算委员会
D.战略投资咨询委员会
点击查看答案
第4题
某种新产品开发策略核心是提高金融产品的质量和功能，进一步满足市场需求，这是（)。
A.扩张型开发策略
B.差异型产品开发策略
C.卫星产品策略
D.提高金融产品竞争力策略
点击查看答案
第5题
薪酬的（)原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。
点击查看答案
第6题
在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（)是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
点击查看答案
第7题
对于追求成长战略的企业来说，特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。（)
点击查看答案
第8题
企业通过提高奖金在薪酬构成的比例而产生的竞争优势，采用的是（)。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.多元化战略
D.聚焦战略
点击查看答案
第9题
影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。
A.薪酬战略
B.人力资源规划
C.企业战略规划
D.个人规划
点击查看答案
第10题
薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（)。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
点击查看答案
第11题
广义工资也可以表述为劳动所得、薪酬、劳动成本等。（)
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
