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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于劳动争议调解的方法是（)。

A.查明事实

B.听取陈述

C.公开听证

D.促成协议

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更多“下列不属于劳动争议调解的方法是()。”相关的问题

第1题

：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（）。

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第2题

下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是()。

A.调解是在第三方的主持下进行的

B.调解只是促使双方当事人和解，不提出建议

C.调停要提出解决方案，并促使当事人接受

D.调解仅包括用人单位调解机构的调解

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第3题

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。（)

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第4题

当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（)

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第5题

劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。（)

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第6题

：下列不属于人事争议调解的特有原则的是()。

A.自愿原则

B.合法、合情、合理原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D.法律面前人人平等原则

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第7题

申诉是()的权利。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构

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第8题

在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。（)

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第9题

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

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第10题

《劳动争议调解仲裁法》规定社会保险案件实行无条件的“一裁终局”。（)

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第11题

工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（)

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