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劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第1题
签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是()。

A.只能协商、协调处理

B.没有基层调解程序

C.不适用诉讼程序

D.适用劳动仲裁程序

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第2题
下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误。

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁,不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时,可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.并签订集体合同发生的争议,不能采取仲裁的方式解决

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第3题
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是()。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

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第4题
在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。()
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第5题
人民法院审理劳动争议案件必经的前置程序是()。

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

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第6题
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼()
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第7题
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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第8题

简述集体劳动争议调解处理的一般程序。

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第9题
劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些?
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第10题
处理劳动争议处理程序为:协商调解、仲裁、()。
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