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[单选题]

企业团队目标管理的方法不包括()。

A.正确的目标

B.不变的态度

C.资金的投入

D.目标的细化

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第1题
人力资源组织开发的方法包括()。

A.调查反馈法

B.团队建设

C.工作再设计

D.目标管理

E.质量图

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第2题
对于团队管理,最有效的提升员工执行力的方法是()。

A.提高情商

B.做目标管理

C.做沟通协调

D.提高概念技能

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第3题
一般来说,任何专业风险投资机构都可以寻求从()等方面地为投资创业企业提供增值服务。

A.资源和社会网络管理

B.协助组建管理团队,进行人员管理

C.帮助企业筹集后续资金和并购上市

D.战略目标管理

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第4题
以人为本管理的基本方法()。

A.目标管理

B.企业文化建设

C.工作轮换、工作扩大化和工作丰富化

D.沟通

E.权变理论

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第5题
目标管理就是企业和员工先共同建立一套完全量化的绩效考核目标,到期后再对目标完成情况加以衡量的绩效考核方法。()
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第6题
安全评价对企业安全管理的好处不包括().
安全评价对企业安全管理的好处不包括().

A . 使安全管理由事后处理变为事先预测、预防,使安全管理科学化

B . 使安全管理由纵向单一管理变为全面系统管理,使安全管理全面化、统一化

C . 使安全管理工作变得简单、易行

D . 使安全管理由经验管理变为目标管理,使安全管理标准化

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第7题
目标管理的相关步骤有()。

A.制定组织的整体目标和战略

B.定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈

C.在部门和团队之间分解主要的目标

D.团队的所有成员参与设定自己的具体目标

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第8题
企业管理过程中所达成目标的扛杆力不包括()。

A.团队

B.组织

C.企业工具

D.个人

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第9题
关于目标管理计划的典型步骤,说法错误的是()。

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.团队所有成员参与设定自己的具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈

D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

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第10题
店长应具备的四大技能有哪些()

A.角色:管理者——目标管理力

B.角色:管理者——是非辨别能力

C.角色:经营者——主动沟通力

D.角色:经营者——决策力

E.角色:执行者——团队领导力

F.角色:教导者——员工指导力

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第11题
创客是指在众创空间内开展创新创业活动,将各种创意转变为现实的群体,具体不包括()。

A.外部中介机构

B.创客初创企业

C.创客团队

D.创客个人

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