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[单选题]

C版2020版组经理日常考评办法中,营销组经理个人参会考评,最高档参会率从__调整到__,并且每月可享受__日免参会()

A.95%、90%、2

B.98%、95%、1

C.90%、80%、3

D.100%、95%、5

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A、95%、90%、2

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第1题
C版2020组经理日常考评办法中,直辖团队7日前举绩率40%,且直辖组长险举绩人力3人,当月可以获得()加分

A.40分

B.30分

C.20分

D.25分

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第2题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号前长险举绩可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第3题
营销日常考评细则中,组经理考评挂钩哪项基本法委托报酬()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

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第4题
营销日常考评细则中,处经理考评挂钩哪项基本法委托报酬()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.直辖处津贴

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第5题
C版组经理王国寿当月直辖组FYC70000元,直辖组星级人力5人,星级FYC30000元(不含主管本人),直辖组当月综合持续率80%,日常考评得分1.2,请问王国寿当月直辖组津贴多少()元

A.15648元

B.17604元

C.19071元

D.19560元

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第6题
营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第7题
营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第8题
组经理日常考评中出席80%,得分为()

A.20

B.30

C.40

D.50

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第9题
在2020版品管新人品质考评各项得分标准中,以下 描述正确的有()

A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分

D.星级人力达标,考核得分10分

E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

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第10题
组经理日常考评中,当月实现有效增员得__分;实现月度增员得__分()

A.30

B.20

C.15

D.25

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第11题
姚发展为组经理,5月1日增员入司一人,请问姚组经理5月日常管理考评中增员项目可得多少分()

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

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