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第9题
常用的风险评价方法有作业条件危险性分析法或者LEC法、作业危害分析法或者JHA法、危险与可操作性
分析方法或者HAZOP法、风险程度分析方法或者MES法、事故树方法或者FTA法、道化学公司法或者DOW法。()
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第10题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
第11题
以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。
A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
B.按照职位点数对职位进行初步分组
C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率
D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
