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[多选题]

职位评价方法中的“定量方法”包括()。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第1题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第2题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第3题
要素比较法是最为复杂,操作难度最大的职位评价方法。()
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第4题
职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种:()法和()法。

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第5题
被广泛采用的考核方法是()。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第6题
危险源评价方法:()

A.经验法

B.半定量评价法

C.实践法

D.分析判断法

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第7题
用调查法、系统分析法等搜集、处理教育评价信息,做出判断的评价方法是()

A.定量评价

B.定性评价

C.单项评价

D.综合评价

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第8题
半定量风险评价介于定性风险评价和定量风险评价方法之间,它是()来评价事故的概率与后果。

A.采用相对

B.采用数字指数

C.在统计数据的基础上

D.采用列举

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第9题
定量描述检验法是指用()的方式评价烟草制品感官特性的一种检验方法或理论分析的方法。A.随机B.

定量描述检验法是指用()的方式评价烟草制品感官特性的一种检验方法或理论分析的方法。

A.随机

B.不可以再

C.可以再现

D.随意

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第10题
教师评价在方法和技术上从单纯的定量分析向什么方向发展?

A.定量和定性分析相结合

B.定性分析

C.终结分析

D.过程分析

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第11题
采用半定量的作业环境条件危险性评价方法:三个评估系数分值:事故发生的可能性大小、人员暴露在
危险环境中的频繁程度、一旦发生事故会造成的损失和后果的严重程度,通过这三个评估系数分值的乘积得出危险源风险性数值,以此危险源风险性数值同风险性参考标准数值相对比,确定危险源风险等级。()

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