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[判断题]

要素比较法是最为复杂，操作难度最大的职位评价方法。（)

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第1题

制订劳动定额的方法中，方法最复杂，工作量最大，但技术依据最充分，定额质量比其他方法好，要根据时间标准和工艺参数标准进行计算的是类推比较法。（)

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第2题

依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是（)，以（)最为典型。

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

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第3题

（)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

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第4题

不属于工作评价操作方法的有（)

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第5题

反映组织的各要素相互作用的方式或形式关系的是（)。

A.组织机构

B.组织分工

C.职能分工

D.职位描述

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第6题

社区教诲管理组织赖以有效活动主体性要素是（)。

A.人员

B.机构

C.目的

D.职位

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第7题

行政组织结构就是指行政组织内职位、职能、人员分布等各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。（)

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第8题

在高度竞争的全球环境中，当团队活动复杂而且难度大时，所有成员都应该在一种集权的结构中共享信息，以便解决问题。（)

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第9题

无论是电子合同、电子公文、电子邮件或其他电子文件，其造假远比纸介质材料所形成的文件要复杂，鉴定真伪的难度也比纸质环境小得多。（)

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第10题

（)是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。

A.水平规则

B.层次规则

C.分布规则

D.难度规则

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第11题

公共危机的（)是指，公共危机的来源、发展、演变等多方面具有复杂的规律、特征、机理，这加大了公共危机防范和应对的难度。

A.公共性

B.复杂性

C.突发性

D.概率性

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