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[主观题]

职位评价的非量化评价方法有()。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第1题
职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种:()法和()法。

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第2题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第3题
教学评价中的数据分析方法可以分为定性分析和定量分析两类。下列对于这两种分析方法的描述中不恰当的是。()

A.定性分析的结果是描述性的,数量化水平较低甚至没有数量化

B.定量分析运用统计分析等数学方法对数据进行处理,数据量化程度较高

C.定性分析的结果是不精确的,因此实践中最好不要使用定性分析

D.定性分析与定量分析在实践中要互相结合、补充使用

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第4题
量化评价和质性评价是幼儿园评价的基本方法。()

量化评价和质性评价是幼儿园评价的基本方法。()

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第5题
依次填入下列各句横线处的词语,最恰当的一组是:()。①仅仅靠考试分数简单量化评价学生的方法,结

依次填入下列各句横线处的词语,最恰当的一组是:()。①仅仅靠考试分数简单量化评价学生的方法,结果上,______了学生的个性和创新潜质;过程上,忽视了学生发展评价的整体性。②太空电梯—这个曾被视为科学______的革命性工程,最近几年有了突破性进展,俄罗斯科学家计划在今年年底开始首次试验。

A.掩盖 幻想

B.掩埋 梦想

C.掩埋 幻想

D.掩盖 梦想

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第6题
评价指标体系要求层次简明、得当、量化方法简便,易操作。()

评价指标体系要求层次简明、得当、量化方法简便,易操作。()

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第7题
职位评价方法中的“定量方法”包括()。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第8题
要素比较法是最为复杂,操作难度最大的职位评价方法。()
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第9题
因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。()
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