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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在我国,公务员考录面试中最常用的面试方法是()。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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第1题
:平等就业:指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业。下列情况属于平等就业的是()。

A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗

B.某人将其子安排在自己的企业当中

C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选

D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者

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第2题
常用的评价应聘员工的方式有()。

A.笔试

B.面试

C.座谈

D.演讲

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第3题
甲为参加公务员面试,至主考官乙(某公安局局长)家中放下一块金表(价值人民币3万元)后离开,乙妻认

甲为参加公务员面试,至主考官乙(某公安局局长)家中放下一块金表(价值人民币3万元)后离开,乙妻认为乙知道此事便将手表收好。乙回家后,乙妻将此事告知乙,乙未表态。下列说法正确的是()。

A.乙不构成犯罪

B.乙和乙妻均构成受贿罪

C.乙构成受贿罪,乙妻不构成犯罪

D.乙妻构成利用影响力受贿罪

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第4题
常用的行为性面试试题类型有()。

A.能力系统

B.动力系统

C.个人行为风格系统

D.情景系统

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第5题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。可推知下面的内容是关于()。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

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第6题
:许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,提高成功率。可推知下面的内容是关于()

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

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第7题
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第8题
结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。()
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第9题
小王参加了某公司招工面试,不久,他得知以下消息:①公司已决定,他与小陈至少录用一人;②公司可能不录用他;③公司一定录用他;④公司已录用小陈,其中两条消息为真,两条消息为假。如果上述断定为真,则以下哪项为真?()

A.公司已录用小王,未录用小陈

B.公司未录用小王,已录用小陈

C.公司既录用小王,又录用小陈

D.公司既未录用小王,也未录用小陈

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第10题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第11题
面试是效度最高的人才甄选方法。()
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