常用的评价应聘员工的方式有（)。

A.笔试

B.面试

C.座谈

D.演讲

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“常用的评价应聘员工的方式有()。”相关的问题

第1题

各种纸、笔、工具、材料等是幼儿进行象征性游戏常用的设备和材料。（)

各种纸、笔、工具、材料等是幼儿进行象征性游戏常用的设备和材料。()

点击查看答案

第2题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

点击查看答案

第3题

张咪是一位刚刚毕业的大学生，面对就业的压力她不轻易错过每一次应聘的机会。一天，她去应聘一家

公司的秘书职位，这时一家大公司，并且福利待遇都很好，而张咪觉得自身条件也不错，因此，她信心十足地去应聘了，但最后没想到就是一个小小的细节让她丢掉了这次绝好的机会。那天，由于赶时间，张咪没有化妆就出门了。到了公司后她看还有一些准备的时间，于是就在应聘办公室到外面简单地化了妆。不巧这一幕正好被从里面走出来的主考官看见了，他觉得作为秘书连这点最起码的礼仪常识都不懂，又怎么能做好自己的本职工作呢？因此，几句话就把张咪打发掉了。张咪与机会擦肩而过，后悔已晚。

请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。

点击查看答案

第4题

评价社区卫生服务费用有以下那些常用指标()

A.药费占总费用的百分比

B.病人次均诊疗费用

C.平均单处方费用

D.年人员培训费用支出

E.个人收入占业务收入的比重

点击查看答案

第5题

在实施安全评价过程中，常用评价单元划分的方法有( )。