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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测与规划

B.人员选聘与组合

C.人员使用与激励

D.人力资源开发

E.组织职位安排

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第1题

从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第2题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第3题

人力资源管理“5P”内容包含（）

A.识人

B.选人

C.用人

D.育人

E.留人

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第4题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第5题

人力资源管理的内容包括哪些（)？

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第6题

人力资源管理的特点包括（）

A.人的主观能动性

B.人力资源的可塑性

C.人力资源闲置的消耗性

D.人力资源的组合性

E.人力资源的固定性

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第7题

企业资源计划(ERP)的主要功能模块包括()。

A.生产控制管理

B.财务管理

C.物流管理

D.人力资源管理

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第8题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第9题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第10题

人力资源管理标杆学习的本质在于学习先进、持续改善、创新变革、支持发展，学习内容包括管理理念、管理模式、方法技术等。()

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第11题

下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）

A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合

B.战略性人力资源管理既要以服务为导向，也要以利润为导向

C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系

D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容

E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化

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