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[单选题]

行政处分和诫勉谈话设有影响期,其中诫勉谈话影响期是();受到行政处分的,受处分当年的考核等级不能确定为();处分影响期内不得()或者进一步使用,不得晋升职称;处分影响期内不得提高薪酬标准,不得参加

A.6个月;优秀;晋升职务;评先评优

B.6个月;优秀和良好;提升职务、岗位等级;评优评先

C.12个月;优秀和良好;提岗提档;评优评先

D.12个月;优秀;提升职务、岗位等级;民主生活会

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B、6个月;优秀和良好;提升职务、岗位等级;评优评先

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第1题
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》规定,同下级“一把手”定期开展监督谈话,对存在苗头性、倾向性问题的进行,对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉()

A.批评教育

B.诫勉谈话

C.责令检查

D.行政处分

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第2题
受到诫勉谈话、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的,依然可以晋升职级()
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第3题
农电员工干私活根据情节严重,给予()。
农电员工干私活根据情节严重,给予()。

A.行政处分

B.经济处罚

C.赔偿损失

D.诫勉谈话

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第4题
属于行政处分的有哪几种()

A.通报批评

B.诫勉谈话

C.警告

D.记过

E.扣发责任者奖金

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第5题
包干制中直接管辖部门员工3人以上的,根据情节轻重和影响大小,给予直接管理人员扣发浮动年薪、诫勉谈话或通报批评处理()
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第6题
党员以及行使公权力的公职人员存在履行“两个责任”不力或不到位等问题,影响整体工作推进的,应当给与诫勉谈话。()
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第7题
对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第8题
根据《局员工违规违纪处理办法》的规定,员工违规违纪处理方式以下哪种处理方式不属于()

A.组织处理:诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同(退工)

B.行政处分: 警告、记过、降级(职)、撤职、开除

C.经济处理:收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益;追回原授予的相关奖励;责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失

D.党纪处分:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

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第9题
对违反中央八项规定精神的,严重违纪被立案审查开除党籍的,严重失职失责被问责的,以及发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和腐败问题,应当()()(《中国共产党党内监督条例》第三十三条)

A.点名道姓通报曝光

B.适当提醒诫勉谈话

C.党内警告警示谈话

D.点名道姓内部批评

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第10题
诫勉谈话时应制作《诫勉谈话记录表》,并由_____、_____、_____、_____签字确认。

A.谈话人

B.列席人员

C.记录人

D.诫勉对象

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第11题
只有纪委才能对领导干部进行诫勉谈话是否正确,为什么?

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