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[判断题]

合同还未到期,员工因某些原因要辞职,经公司同意后合同专员可采取合同终止单据处理该员工的业务()

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第1题
试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前()天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请,经公司批准后,方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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第2题
以下说法错误的有()。

A.内部员工不能经办本人或直系近亲属的贷款业务。

B.内部员工贷款是指广西农村合作金融机构向内部员工发放的个人贷款。

C.内部员工因调离、辞职、开除或其他原因与广西农合机构解除劳动合同的,须先清偿内部员工信用、保证担保贷款本息,并在相应合同中进行明确约定。

D.内部员工贷款利率不能低于其他借款人同类贷款利率。

E.内部员工贷款期限要结合贷款用途、借款人及其家庭的收入支出情况、还款能力等因素合理确定,最长不超过3年(含),具体信贷品种另有规定的除外。

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第3题
下列哪些情形,用人单位需要支付经济补偿金()

A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的

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第4题
员工因个人原因决定辞职时,应提前()天(试用期提前三日)向所在单位提出申请

A.15

B.15

C.30

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第5题
员工因各种原因辞职必须提前 向公司人事部提交书面申请,完成审批后方可离职()

A.15天

B.20天

C.1个月

D.2个月

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第6题
来自第四章《劳动合同》:协商解除劳动合同有哪几种情形()

A.辞职是指员工因个人原因提出辞呈

B.辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为

C.开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为

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第7题
使用通行证禁止()

A.进入与本单位生产保障无关的航空器

B.携带未经安全检查的物品进入控制区

C.因工作变动、退休、辞职、辞退、开除等原因无需再持有通行证而不及时上交

D.利用通行证经工作人员通道乘坐航班抵离机场

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第8题
下列情况之一的员工申请辞职,原则上可以批准()

A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的

B.接受公司委派培训,培训协议中有明确规定的

C.部门负责人(含)以上管理人员或部门重要岗位在公司约 定的时限内未做出继任安排,或未签署同业竞止协议的

D.因家庭或身体原因提出离职申请,且办理完工作交接的员工

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第9题
劳动合同还未到期,员工提出解除劳动合同的,应提前()天以《员工离职申请单》方式书面通知公司,具体要求依照《离职管理规定》办理

A.15

B.30

C.45

D.60

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第10题
以下()说法错误。

A.内部员工不允许办理异地贷款,但以借款人主办机构股金质押贷款的,可在其他农合机构办理。

B.区联社、办事处、计算机网络中心员工只能在本单位所在地的县级农合机构申请贷款,所属地区涉及多家县级农合机构的仅可选择一家作为主办机构。

C.内部员工因调离、辞职、开除或其他原因与广西农合机构解除劳动合同的,若其内部员工贷款还款付息正常,无须提前清偿。

D.内部员工贷款禁止用于购车首付款。

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第11题
合同到期辞职、与公司无任何经济牵扯、且三个月内未从事相同职业的,辞职满三个月后,退还员工交予公司的培训费()
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