题目内容
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[判断题]
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。
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A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈
A.与绩效有关的工作应列入考核指标体系
B.考核的内容必须与工作有关,同时标准要便于衡量和理解
C.考核标准的制订与执行会可根据个人好恶而调整
D.考核标准应适用于一切同类型员工,不能区别对待或经常变动
A.实贷实付管理
B.全流程管理
C.绩效考核管理
D.责任追究管理
A.考核标准经过民主、公示/告知程序
B.考核指标双方协商确定
C.明确各考核等级的后果
D.考核标准确定后,在考核期内,不应随意变动
E.明确界定何种绩效考核等级为不胜任工作
A.职位低,考核周期相对长一些
B.性质稳定的指标考核周期相对短一些
C.职位高,考核周期相对长一些
D.确定绩效考核周期的时候不需考虑绩效标准的性质