题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对员工进行绩效考核时,下列做法不正确的是（）
A.与绩效有关的工作应列入考核指标体系
B.考核的内容必须与工作有关,同时标准要便于衡量和理解
C.考核标准的制订与执行会可根据个人好恶而调整
D.考核标准应适用于一切同类型员工,不能区别对待或经常变动
答案
C、考核标准的制订与执行会可根据个人好恶而调整
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A.与绩效有关的工作应列入考核指标体系
B.考核的内容必须与工作有关,同时标准要便于衡量和理解
C.考核标准的制订与执行会可根据个人好恶而调整
D.考核标准应适用于一切同类型员工,不能区别对待或经常变动
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C、考核标准的制订与执行会可根据个人好恶而调整
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A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
A.采用单一维度的绩效考核，而不是多种维度、多种工具并用
B.不仅关注团队成员的任务绩效，还要考核和鼓励周边绩效
C.仅关注团队成员取得的有形和无形成果，对能力和行为不做要求
D.全部正确
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
A.因时间安排紧张，未对客户进行风险偏好测试
B.评估客户的财务状况
C.提供合适的产品供客户自主选择
D.为客户进行风险测评
A.首因误差
B.主观相似误差
C.对比误差
D.定势误差
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.某市公安局安排晋升领导职务的人民警察在任职后半年内进行任职培训
B.某县公安局对从事专项工作的人民警察定期进行专业技术培训
C.某市公安局不定期委托其他培训机构承担本单位人民警察培训任务
D.某市公安局在提拔中层干部时，将考察人选参加公务员培训情况和学习成绩作为晋升的一项依据
