题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

针对部分需要笔试或者面试的专业，需要核实笔试和面试的要求，时间，地点，设备，对接流程，注意事项等重要信息，及时给客户进行预约，对接，并做好面试后的反馈跟进（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“针对部分需要笔试或者面试的专业，需要核实笔试和面试的要求，时…”相关的问题

第1题

满足学校第一学期（即第一次）转专业要求的同学转专业的方式为（）

A.免试，只要学生符合申请专业的录取要求便可转入该专业学习

B.需要进行笔试

C.需进行面试，通过并且符合申请专业的录取要求便可转入该专业学习

点击查看答案

第2题

陪审员的选拔分为笔试和面试，笔试部分需要达到多少分及以上才为笔试成功呢（）

A.50

B.60

C.70

D.80

点击查看答案

第3题

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括

初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

点击查看答案

第4题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

点击查看答案

第5题

和【善·任】系列的产品签约前均需要通过线上评估或（和）面试笔试，若不提前评估就直接签约，会出现哪种情况（）

A.没有名额，学生无法参加

B.学生能力或背景不满足科研或实习要求，学生无法参加

C.顺利转案，学生跳过要求的面试或笔试直接参加，节省时间

D.企业或项目组无法顺利安排学生参加，引发客诉甚至退款，甚至影响留学签约或服务

点击查看答案

第6题

劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工特殊性。

A.交易延续性

B.不确定性

C.交易对象难以衡量性

点击查看答案

第7题

（）是面试时需要测评的应聘者的基本素质内容

A.面试

B.面试内容

C.笔试

D.笔试内容

点击查看答案

第8题

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校

的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

(1)请问你在哪些单位实习过？

(2)你认为职业成功的评价标准是什么？

(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题：

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？

(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？

采用有哪些优点？

点击查看答案

第9题

考公务员考试分为哪几个步骤（）