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[判断题]

职业生涯发展的长远目标不必考虑个人实际情况。（)

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第1题

职业生涯发展目标不包括（)。

A.长远目标

B.阶段目标

C.远大目标

D.近期目标

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第2题

为了个人今后职业生涯发展，一定要持之以恒地养成良好的行为习惯。（)

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第3题

职业生涯发展的外部条件主要指个人可能有的发展机遇,即家庭状况、家乡经济特点和行业发展动向。（)

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第4题

职业发展是个人逐步实现其职业生涯目标和工作理想，而一次性制定、实施新目标的过程（)

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第5题

培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。（)

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第6题

职业生涯阶段如何划分，按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理的，据此人的职业生涯分可以分为（)主要阶段。

A.十岁到二十岁：掌握基础技能

B.四十岁至五十岁：事业成就时期

C.五十岁至六十岁：晚年生涯规划

D.三十岁至四十岁：事业发展时期

E.二十岁至三十岁：确定人生目标

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第7题

确定（)是职业生涯规划的关键环节,其他环节都围绕其展开。

A.长远目标

B.阶段目标

C.发展措施

D.发展条件

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第8题

针对职业生涯目标，SMART原则中T代表（)。

A.明确

B.可衡量的

C.实际的

D.有时间规定的

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第9题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第10题

心理咨询的最终目标是()

A.自我了解和自我接纳，人格完善

B.处理好个人的情绪

C.发展自己实际有效的抉择方法

D.避免复杂的人际关系

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第11题

以下关于职业生涯发展目标的说法，正确的是（)。

A.职业生涯发展目标需要符合自身条件

B.职业生涯发展目标越高越好

C.职业生涯发展目标越低越好

D.对于职业生涯发展目标,高低无所谓

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