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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

合家欢方案，职场达成奋斗目标具体奖励如何（）

A.增员达标奖200元/人，新人当月转正奖200元/人

B.增员达标奖200元/人，新人当月转正奖300元/人

C.增员达标奖300元/人，新人当月转正奖200元/人

D.增员达标奖300元/人，新人当月转正奖300元/人

答案

增员达标奖300元人新人当月转正奖200元人

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第1题

市公司对八九两月达成钻石目标的职场配套奖励方案，职场达成月度目标且数量在（）及以上奖励 3000元费用/月;达成月度目标且数量在（）以内奖励1500元费用/月

A.50（含）、10-49

B.40（含）、10-49

C.50（含）、15-49

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第2题

二次入司的人员如何享受方案（）

A.不享受方案

B.不享受新人首月学习津贴

C.达成实动可以享受新增实动奖励

D.仅仅享受新人首月学习津贴

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第3题

伊旗支公司一月份考勤方案，主管系列人员例会如何考核（）

A.每周一、周三、周五主管例会、缺席一次给予现金20元处罚

B.每周三上午职场经理/处经理例会、支公司相关培训及会议、市公司相关培训及会议，缺席一次给予现金50元处罚

C.若主管例会全勤者则给予50元精美实物奖励一份

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第4题

与客户达成的行动方案应尽可能具体,如明确时间范围、哪些病人、多少病例数、如何跟进和协助等（）

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第5题

请问职场当月达成标保目标，奖励是标保的（）

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

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第6题

蓝海新锐奖励中，根据有效人力增长及铁血三率达成情况，对职场经理本人奖励说法不正确的是（）

A.季度末有效人力≥15人且较上季度实现增长

B.季度月均铁血三率指标达成2个指标奖励300元/人

C.铁血三率：职场月均长险举绩率40%

D.铁血三率：职场月均增员率10%

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第7题

假设某职场一季度达成营业部入部标准，二季度未维持，则三季度继续享受营业部分类分级奖励，即使7月0举绩、0首年标保，则依然可获得最低800元营业部固定津贴（）

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第8题

对比2019年方案，总行奖励方案扩大了哪方面的奖励（）

A.职场处经理8%提成奖励

B.营销部一把手8%提成奖励

C.职场负责人8%提成奖励

D.营销部一把手18%提成奖励

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第9题

市公司队伍方案中，凡职场增员覆盖率达15%，按（）元/人奖励推荐人奖励

A.300

B.500

C.600

D.800

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第10题

月月达标奖励方案是每月积分排名前10的部门可申请使用分行职场举办创说会（）

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第11题

秦皇岛分公司个险渠道寿代产业务四月份推动方案中，第二阶段营销员举绩率累计达到（）%的职场，奖励该职场销售人员本阶段签单保费的（）%

A.15,2

B.10,3

C.15,3

D.10,5

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