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[多选题]

蓝海新锐奖励中,根据有效人力增长及铁血三率达成情况,对职场经理本人奖励说法不正确的是()

A.季度末有效人力≥15人且较上季度实现增长

B.季度月均铁血三率指标达成2个指标奖励300元/人

C.铁血三率:职场月均长险举绩率40%

D.铁血三率:职场月均增员率10%

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季度月均铁血三率指标达成2个指标奖励300元人

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第1题
关于本季度总部团队有效新增方案中,获得相应方案奖励的前提条件是()

A.当季度主管本人必须至少有效新增1人

B.季度末主管本人职级考核在维持及以上

C.季度末直辖团队持证人力较季度初正增长

D.月度主管必须是一星主管及以上

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第2题
本季度总部有效新增方案奖励的标准()

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

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第3题
乡镇已然将成为建材家居市场新的“蓝海区域”,在乡镇市场满覆盖将是获取新增长的最直接和有效方式是()

A.自建房渠道

B.工长渠道

C.万点战略

D.家装渠道

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第4题
在营业组有效团康奖励中,小组有效人力(3500P)达到1人,奖励是什么达到2人及以上,奖励是多少()

A.50元,100元

B.100元,200元

C.150元,300元

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第5题
新版基本法中,晋升组经理要求有效人力及晋升奖励正确的是()

A.1+4,1600元

B.1+4, 2000元

C.1+6, 3200元

D.1+9, 4200元

E.1+9, 5000元

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第6题
新人津贴新锐加强版的获取条件是()

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第7题
综合金融“人力倍增计划”第二季个人增员奖有效增员人力人力达到31人及以上,奖励标准是()

A.400元/人

B.450元/人

C.480元/人

D.500元/人

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第8题
千将方案第一档较筹建初始新增()个有效人力及以上,奖励1万元。()

A.10

B.15

C.25

D.40

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第9题
根据2020年个险人力政策,入司时为见习业务专员职级的营销人员在入司3个月内有效增员1名见习业务专员可按照增员的有效人力给予300元/人的奖励,奖励上限2人()
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第10题
主管晋升激励方案中达标晋升组经理的标准为()

A.有效人力6人,奖励2400元

B.有效人力5人,奖励2400元

C.有效人力4人,奖励2400元

D.有效人力3人,奖励2400元

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第11题
根据省公司2019年三季度队伍建设方案,推荐人想获得有效新增奖励10000元,需达成哪些条件()

A.推荐人本人二季度成为有效人力

B.新增5人

C.新增5人均成为一季度有效人力

D.推荐人本人一季度成为星级会员

E.所增新人年龄在20(含)-48(含)岁之间

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