题目内容
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[多选题]
以下描述正确的是（）
A.员工入职满10天，分部经理需要给员工采购工服
B.员工入职为合伙模式，在采购工服时，需要自己付费采购
C.员工入职满6个月之后，次月可将其之前采购工服的钱退给员工
D.员工1年前已经采购过夏装，今年进行二次采购，不需要付费
答案
AB
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A.员工入职满10天，分部经理需要给员工采购工服
B.员工入职为合伙模式，在采购工服时，需要自己付费采购
C.员工入职满6个月之后，次月可将其之前采购工服的钱退给员工
D.员工1年前已经采购过夏装，今年进行二次采购，不需要付费
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A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
A.公司实行薪酬保密制度，不允许私下聚众讨论薪酬
B.个人工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄补贴、个人相关扣款、其他专项奖金组成
C.员工入职满一年次月即可享受工龄补贴
D.员工绩效考核结果与个人工资不关联
A.上年度绩效考核等级为B（含）及以上
B.任职期间无任何违规违纪的记录
C.符合晋升后职位的核心胜任能力要求
D.原则上入职工作至少须满0.5年
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核
B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核
C.当月15日（含）之前入职的员工参加当月考评
D.当月15日之后入职的员工参加当月考评
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.入职满1-10年，可休5天入职满20年以上，给予15天
B.入职满10-20年，给予10天
C.入职满20年以上，给予15天
D.员工签定劳动合同后就可申请年假
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
