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[主观题]

客房部的职工构成决定定员确定方法的()。A.多样化B.复杂化C.模式化D.固定化

客房部的职工构成决定定员确定方法的()。

A.多样化

B.复杂化

C.模式化

D.固定化

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第1题
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。A.按客源市场定位定

确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。

A.按客源市场定位定员

B.按饭店培训能力定员

C.按职责范围定员

D.按员工年龄定员

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第2题
确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。A.按比例定员B.按

确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。

A.按比例定员

B.按员工年龄定员

C.按饭店培训能力定员

D.按客源市场定位定员

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第3题
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。此题为判断题(对,错)。
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第4题
客房部主管以上的管理人员较适合用()定员。A.按比例B.按劳动效率C.按岗位D.按职责范围

客房部主管以上的管理人员较适合用()定员。

A.按比例

B.按劳动效率

C.按岗位

D.按职责范围

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第5题
根据饭店的档次,规模定员,按全员量定工种和岗位的人数,客房部人数约占饭店总人数的()。A.30%B.40%

根据饭店的档次,规模定员,按全员量定工种和岗位的人数,客房部人数约占饭店总人数的()。

A.30%

B.40%

C.50%

D.20%

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第6题
根据饭店档次、规模定员,客房部人数约占饭店总人数的30%。此题为判断题(对,错)。
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第7题
处理好人员的比例关系,可以避免客房部因定员不合理而出现忙闲不均的现象。此题为判断题(对,错)。
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第8题
根据饭店的档次,规模定员,按全员量定工种和岗位的人数,客房部人数约占饭店总人数的30%,设服务中
心的饭店,楼层服务员与客房数的比例为()左右。

A.1:3

B.1:5

C.1:6

D.1:4

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第9题
企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.运用数理统计方法对管理人员进行定员

C.工效定员法

D.运用概率推断确定医务人员人数

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第10题
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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