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[主观题]
客房部主管以上的管理人员较适合用（)定员。A.按比例B.按劳动效率C.按岗位D.按职责范围
客房部主管以上的管理人员较适合用()定员。
A.按比例
B.按劳动效率
C.按岗位
D.按职责范围
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客房部主管以上的管理人员较适合用()定员。
A.按比例
B.按劳动效率
C.按岗位
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A.下属执行结构化任务时，支持性领导较佳
B.面对内控性下属，较适合用指导式领导
C.面对内控性下属，较适合用参与式领导
D.面对外控性下属，较适合用指导式领导
E.面对外控性下属，较适合用参与式领导
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。
A.按客源市场定位定员
B.按饭店培训能力定员
C.按职责范围定员
D.按员工年龄定员
确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。
A.按比例定员
B.按员工年龄定员
C.按饭店培训能力定员
D.按客源市场定位定员
根据饭店的档次,规模定员,按全员量定工种和岗位的人数,客房部人数约占饭店总人数的()。
A.30%
B.40%
C.50%
D.20%
A.当分类变量的类别较少时，适合用饼图表示
B.不同的样本容量应该用不同大小的饼图表示
C.饼图中，分类变量每一类的观测数经常无法显示出来
D.有1000个观测值的样本与有20个观测值的样本可以用同样大小的饼图表示
