题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定…”相关的问题
劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
A.根据客房部管辖范围将各职能区域分开
B.根据各区域、各岗位的地理环境
C.根据各区域环境的设施、设备条件
D.根据饭店整体环境和市场定位
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,(),计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
A.根据各区域环境的设施、设备条件
B.根据客房部总体的管理模式
C.根据每天所需班次
D.根据客房部对用工制度的执行
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
A.确定饭店整体环境和市场定位
B.确定各职能区域岗位或工种设置
C.确定客户部总体的管理模式
D.确定各区域、各岗位的地理环境
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
观察区域直线分割
A.随责任区大小随意划分
B.游泳池的深水区、浅水区划分
C.由救生员的观察能力划分
D.用直线将全池水域面积平均切割若干长方形水域，分别为各救生岗位的主责任区，对岸救生岗位和近旁救生岗位主责区为次责任区。
我国干湿地区的划分是根据（）
A．降水量的多少
B．径流量的大小
C．蒸发量的大小
D．降水量和蒸发量的关系
