下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()
A.收集资料为第一步
B.给予信心属于最后一步
C.定好基调在达成一致之后
D.制定计划在给予信心之前
C、定好基调在达成一致之后
A.收集资料为第一步
B.给予信心属于最后一步
C.定好基调在达成一致之后
D.制定计划在给予信心之前
C、定好基调在达成一致之后
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
A.与直接上级沟通绩效计划及成果标准的设置,制定本人绩效计划
B.按要求提供绩效数据、证据,根据本人工作计划完成情况进行绩效反馈
C.本人无权对自己的绩效结果提出异议,逐级申诉
D.执行绩效计划,接受直接上级的辅导、纠偏
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
A.辅导只针对那些绩效不好的员工,绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间,比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
A.绩效目标是预算绩效管理的基础
B.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提
C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节
D.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心
A.绩效目标是预算绩效管理的基础
B.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心
C.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提
D.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节
A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提
B.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心
C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节
D.绩效目标是预算绩效管理的基础