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十一届三中全会以后,我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。()

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第1题
人员素质测评中,测评方案的制订是()阶段里尤为重要的一步。方案制订不合理,直接影响着以后测评工作的正常进行。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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第2题
我国目前适用的人员素质测评工具主要有()。

A.低端人员素质测评

B.中端人员素质测评

C.高端人员素质测评

D.心理测评

E.网络测评

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第3题
我国人员素质测评应用中存在的问题,主要有()。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

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第4题
我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果,因此,在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的()。

A.研究

B.团结

C.发展

D.创新

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第5题
20世纪40年代末到70年代,心理学在我国被称为伪科学,心理测验也就成为了无人敢问津的领域。这一阶段被称为人员素质测评的停滞阶段。()
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第6题
中共十一届三中全会以后,我国经济体制改革首先开始于()

A.城市

B.农村

C.国营企业

D.私营企业

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第7题
中共十一届三中全会以后,我国经济体制改革首先展开在()

A.城市

B.农村

C.上海

D.广东

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第8题
我国现行的税收制度是在()以后逐渐恢复和发展起来的

A.中共八届三中全会

B.中共十一届三中全会

C.中共十届三中全会

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第9题
党的十一届三中全会以后,我国农业经济组织形式主要有()。

A.人民公社

B.农民家庭经营

C.社区性合作组织

D.专业性经营组织

E.国营农场

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第10题
党的十一届三中全会以来,我国进入了()和社会主义现代化建设的新时期。

A.依法治国

B.从严治党

C.改革开放

D.精准扶贫

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