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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果,因此,在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的()。

A.研究

B.团结

C.发展

D.创新

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更多“我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成…”相关的问题
第1题
人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。()
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第2题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第3题
人员素质测评中,()的目的在于提出一定的标准作为理论的前提,并以该标准作为制定具体政策的依据,以及研究如何符合和实现这些标准。

A.实证研究方法

B.规范的研究方法

C.定性与定量结合分析法

D.案例分析法

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第4题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第5题
人格与职业匹配作为组织()的手段,发挥着至关重要的作用,是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第6题
十一届三中全会以后,我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。()
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第7题
我国人员素质测评应用中存在的问题,主要有()。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

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第8题
20世纪40年代末到70年代,心理学在我国被称为伪科学,心理测验也就成为了无人敢问津的领域。这一阶段被称为人员素质测评的停滞阶段。()
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第9题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第10题
人员素质测评和人才素质测评是相同的。()
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第11题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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