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[主观题]

明茨伯格向个人英雄主义的领导方式发出了挑战。他指出，在当前的经济危机之下，一场更为深远的危机

正暗流涌动，概括说来，就是企业中的社区精神在逐渐衰落。这种精神曾给我们带来归属感，并促使我们关心自身层面之外的事务，而今它却已不复存在了。下列对本段文字中“社区精神”的理解不正确的一项是()。

A．它指的是一种企业的管理模式

B．它是与个人主义领导方式相对立的

C．它的衰落比当前的经济危机更为可怕

D．它提倡关注企业凝聚力

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第1题

明茨伯格向个人英雄主义的领导方式发出了挑战。他指出，在当前的经济危机之下，一场更为深远的危机正暗流涌动，概括说来，就是企业中的社区精神在逐渐衰落。这种精神曾给我们带来归属感，并促使我们关心自身层面之外的事务，而今它却已不复存在了。关于本段文字中“社区精神”的理解不正确的一项是()。

A.它指的是一种企业的管理模式

B.它是与个人主义领导方式相对立的

C.它的衰落比当前的经济危机更为可怕

D.它提倡关注企业凝聚力

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第2题

明茨伯格向个人英雄主义的领导方式发出了挑战。他指出，在当前的经济危机之下，一场更为深远的危机

正暗流涌动，概括说来，就是企业中的社区精神在逐渐衰落。这种精神曾给我们带来归属感，并促使我们关心自身层面之外的事务，而今官却已不复存在了。关于本段文字中“社区精神”的理解不正确的一项是（）。

A. 它指的是一种企业的管理模式

B. 它是与个人主义领导方式相对立的

C. 它的衰落比当前的经济危机更为可怕

D. 它提倡关注企业凝聚力

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第3题

现代管理学派中，权变理论学派的代表人物是 ()

A.孔茨

B.西蒙

C.卢丹斯

D.明茨伯格

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第4题

最早提出目标管理思想的管理学家是()

A.法约尔

B.赫茨伯格

C.德鲁克

D.麦克雷戈

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第5题

赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（)。A.政策因素B.保健因素C.管理因素D.激励

赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为()。

A.政策因素

B.保健因素

C.管理因素

D.激励因素

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第6题

简述管理者所扮演的角色（明斯伯格)

简述管理者所扮演的角色(明斯伯格)

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第7题

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第8题

（）提出了一般管理的14条原则。

A.法约尔

B.梅奥

C.赫兹伯格

D.亚当斯

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第9题

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

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第10题

格鲁伯主张运用()的方式来了解杰出的创造性人物。

A.共识法

B.实验法

C.历史测量法

D.案例分析法

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第11题

侧向思维方法，是指利用其他领域的观念、知识或方法来寻找解决本领域某个问题的可能途径和思路的一

种方式。根据上述定义，下列选项中没有运用侧向思维方法的是（）。

A. 格拉塞通过观察啤酒冒泡的现象，提出了气泡室的设想

B. 鲁班由茅草的细齿刮破手指而发明了锯

C. 奥地利的医生奥恩布鲁格，受到凭敲酒桶叩击声就能知道桶内有多少酒的启发，想出以“叩诊”的方法诊断人体胸腔中是否有积水

D. 居里夫人根据实验室中看到的蓝光，发现了天然放射性元素镭

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