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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对于绩效管理来说，沟通反馈的意义远远大于奖金的意义（）

答案

是

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更多“对于绩效管理来说，沟通反馈的意义远远大于奖金的意义（）”相关的问题

第1题

NEWS评分联合SBAR交班使用，对于护士来说有很重要的意义，其中不包括《)

A.可以提高绩效成绩

B.评判性思维与沟通能力提升

C.专科知识提升

D.专业价值提升

E.病情观察能力提升

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第2题

风险把控的意义对于个人来说（）

A.减少逾期压力,提升个人指标，减少绩效扣分

B.提高资产质量,降低运营成本

C.严格把关，提升个人经验、丰富风控技巧

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第3题

绩效管理的内容包含（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效结果的应该

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第4题

在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效诊断

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第5题

（）是绩效管理的核心，贯穿于整个绩效管理过程，分为团队绩效沟通及个人绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效沟通和辅导

C.绩效考核与反馈

D.绩效诊断与提高

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第6题

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（)

A.评估

B.反馈与指导

C.肯定

D.管理

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第7题

（）是绩效管理的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

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第8题

绩效管理包含那几个阶段（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效沟通

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第9题

企业绩效反馈与沟通的主要形式有（)。

A.定期书面报告

B.定期面谈

C.会议沟通

D.走动式管理

E.非正式的会议

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第10题

绩效管理实施的正确流程是（）

A.制定绩效计划（P）-绩效沟通与辅导（D）-绩效考核与反馈（C）-绩效诊断与提高（A）

B.制定绩效计划（P）-绩效考核与反馈（C）-绩效诊断与提高（A）-绩效沟通与辅导（D）

C.绩效诊断与提高（A）-制定绩效计划（P）-绩效沟通与辅导（D）--绩效考核与反馈（）

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第11题

绩效管理流程主要包含三个步骤，分别为：目标发展计划制定、沟通反馈、绩效考核。（）

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