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[判断题]

表现优秀的试用期员工,可以在入职两个月以后就提前申请转正()

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第1题
试用期员工转正需要什么条件()

A.符合公司用人条件,完成试用期的各项考核指标,可以不用通过新员工入职培训考核,直接转正

B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格

C.满两个月直接转正

D.每周试岗考评成绩合格,即可转正

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第2题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第3题
新员工入职的试用期是()

A.不超过1个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第4题
试用期管理过程中,需要关注的重要时间节点是-()

A.入职一个月

B.入职两个月

C.入职三个月

D.入职一周内

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第5题
试用期员工实行一月一考核制,以入职之日起,至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版,太填写试用期的汇报总结并提交()
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第6题
各调度室须严格执行7天观察期、1个月考核期及试用期考核,1个月考核期以__为单位 ,__日前(含)入职的员工,考核期截止时间为入职当月末;__日之后入职的员工考核期截止时间为__()
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第7题
项目总经理入职,建议进行期中360评估(即入职后3个月),评估结果需正式反馈给上级及本人,以帮助试用期员工更好的了解岗位要求并进行改进()
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第8题
员工入职后,试用期多久()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

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第9题
所有新入职员工均设定为试用期,试用期时间原则上为()个月,如招聘岗位对试用期限有特殊要求的,可以另外约定试用期限

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第10题
员工入职时提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的,只要改正就可以了,不会影响其试用期考核及转正()
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第11题
某员工试用期3个月,他的转正评估在哪个时间节点时必须开展()

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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