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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

试用期员工转正需要什么条件（）

A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正

B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格

C.满两个月直接转正

D.每周试岗考评成绩合格，即可转正

答案

B、新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格

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第1题

试用期员工需满足什么条件方可转正（）

A.试用期内有一个月的业务积分高于400分

B.试用期内两个月的业务积分都要高于400分

C.试用期内两个月的业务积分都要高于500分

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第2题

员工需满足以下（）条件，才能发起转正审核

A.达到试用期最低期限

B.试用期出勤合格

C.个人档案资料齐全

D.部门业务考核通过

E.公司制度考试通过

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第3题

公司为保障员工权益，全员缴纳社保和意外险。其中申请缴纳社保需要满足什么条件（）

A.该员工入职超过3个月

B.该员工编写特别优异

C.该员工已转正

D.该员工入职超过3个月且已转正

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第4题

员工提出离职申请时规定，转正员工需要提前（）天提出，试用期员工需要提前（）天提出，均需书面提出

A.30，3

B.15，2

C.10，1

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第5题

员工试用期考核期间，需要参与的包含以下哪几项（）

A.新员工培训

B.周评估报告

C.转正述职

D.人才盘点

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第6题

员工转正条件包括（）

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第7题

试用期用人单位可以随时解除劳动合同吗下列说法正确的是（）

A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）

B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）

C.企业解除通知书应当在试用期内作出

D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收

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第8题

（）试用期满，试用期营业部经理同时达成以下几个条件可转正

A.试用期团队通算考核达成率>=100%且不足以晋升

B.营业部经理个人在试用期内达成星钻人力1次

C.团队架构符合1+5标准

D.团队业务品质达标

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第9题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第10题

对已转正的管理人员或入职满（）年以上的员工，符合条件的可享受工会福利

A.半年

B.1年

C.3年

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第11题

关于离职申请提出的时间，以下说法正确的是（）

A.试用期员工提前5天，转正员工提前半个月

B.试用期员工提前7天，转正员工提前半个月

C.试用期员工提前5天，转正员工提前1个月