题目内容
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[单选题]
新员工试岗通过后，店铺负责人需要最迟于（）将新员工的入职纸质材料寄给人力资源部
A.3天内
B.7天内
C.2周内
D.一个月内
答案
B、7天内
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A.排定的上班班次无故不得随意调换
B.管理岗员工需要变更排班，须经部门负责人同意并提交线上（SOA或手机豆芽流程中心）流程，否则按旷工计
C.法定节假日上班的员工可正常调班
D.加班最迟于加班日期当天提交线上流程，并跟进审批结束
A.新员工试用期为三个月，提交转正申请，经运营中心理论和实操考核通过后，次月执行转正工资
B.新员工试用期为三个月，提交转正申请，经运营副店理论和实操考核通过后，次月执行转正工资
C.每月第四周的周四，个人提交转正申请（纸质版），经由运营副店审批考核通过后次月执行转正工资
D.每月第四周的周四，个人提交转正申请（纸质版），经由部门负责人到运营中心审批考核通过后次月执行转正工资
A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正
B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格
C.满两个月直接转正
D.每周试岗考评成绩合格，即可转正
A.客户的签字照片
B.与客户的合照
C.客户的银行卡照片
D.客户的工作证明照片
