用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额祝福劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额祝福劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
A.用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必告知用人单位
B.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.劳动者违反用人单位规章制度的
D.劳动者失职给用人单位造成损害的
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未依法缴纳社会保险费
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位强令冒险作业
D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位濒临破产
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提早3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提早30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的