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第1题
针对发展中总量问题与结构性问题并存、结构性问题更加突出的现状，要用改革的办法推进结构调整，突出抓好供给侧结构性改革，既做减法，又做加法。从唯物史观角度看，我们应（）①从社会存在的客观实际出发进行结构的调整②抓住供给侧结构性改革这个重点做好加减法③把握并遵循经济发展规律坚持正确价值取向④坚持对人民负责原则，努力地为人民服务
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
第2题
下列哪些内容证明我们必须要开始着手考虑招聘了（）
A.企业人员流失严重
B.组织机构调整要调整
C.企业组织架构变化不大
D.现有人力资源配置不合理
E.现有人员大面积老龄化，短时间内会出现大量退休
第3题
F企业生产环境中使用ERP系统、OA系统、Windows和Linux操作系统。其中ERP系统数据总量不大,但每天数据更新量较大;OA系统数据总量较大,但数据更新量不大。操作系统总数据量不是很大,但每天操作系统和应用软件不定时更新。对于该企业备份策略选择,下列哪项是错误的()。
A.OA系统适合增量备份,每月或每周做一次全备份
B.ERP系统适合每天做一个全备份
C.对于操作系统和应用软件,在每一次系统更新或者安装了新的软件后只需做一次增量备份
D.该企业选择备份策略的同时,同时需要规划设计备份窗口和恢复窗口
第4题
国家对（）和（）实⾏定点⽣产制度。国务院药品监督管理部门应当根据⿇醉药品和精神药品的（），确定⿇醉药品和精神药品定点⽣产企业的（），并根据年度需求总量对数量和布局进⾏调整、公布。
第5题
据统计，2019年1至12月，全国一般公共预算支出206463亿元，同比增长7.7％，国内增值税增长2.3％，同比回落7.1个百分点；企业所得税增长5.7％，同比回落3.6个百分点；个人所得税收入9502亿元，同比下降26.8％。据此，下列推断合理的是（）
A.实行科学宏观调控→合理调整分配结构→减少国家财政收入→增加居民实际收入
B.实施稳健的货币政策→保持货币总量适度增长→拉动经济增长→刺激总需求增长
C.经济下行压力较大→社会总供给不足→实施紧缩性财政政策→减少经济建设支出
D.采取积极的财政政策→实行结构性减税→刺激总需求增长→拉动国民经济的增长
第6题
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有
利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：(1)企业的规模(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)薪资及福利待遇。
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A (3)(5) (6)
B (2)(3)(5)
C (2)(3)(4)
D (2)(5) (6)
第7题
您认为阻碍HR与用人部门跨部门合作影响最大的因素是（）
A.用人部门需求不清晰
B.用人部门认为招聘只是HR的事
C.没有完善的招聘流程与沟通机制
D.用人部门忙于业务，几乎不跟HR沟通
第8题
符合儿童少年营养需求特点的是()。
A.生长发育的热能需要与总热量的比例相对恒定
B.开始青春期发育后蛋白质需要量与成人相同
C.儿童每日摄入脂肪应占总热量的25%~35%
D.每天水的需求总量大于成人
E.维生素需求量较恒定，变化不大
第10题
党章总纲指出，统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，调整经济结构，转变经济发展方式，推进（）
A.供给侧结构性改革
B.市场经济体制改革
C.需求侧结构性改革
第11题
下列信息中不属于所有者权益变动表反映的是()
A.所有者权益总量的增减变动信息
B.所有者权益增减变动的重要结构性信息
C.直接计入所有者权益的利得和损失
D.企业经营规模和资产结构
