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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一季度有效新增奖哪类人群可以拿到()

A.组经理、部经理、区域总监

B.客户级经理、高级客户经理

C.准收展员、收展员

D.以上都是

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组经理部经理区域总监

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第1题
姚组经理,季初直辖组架构人力5人,季末架构9人,本人季度有效新增1人,直辖组有效新增4人,姚组经理职级维持,一季度姚组经理可以拿到有效新增奖2000元()
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第2题
主管A一季度职级考核不维持,请问本季度可以享受总部团队有效新增奖么()
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第3题
以下哪类人群为门诊特殊人群,可享受优先服务()

A.80岁以上老年人、残疾人

B.离休干部、高层次人才、外商

C.军人、消防官兵

D.国家无偿献血奉献奖获得者、持有计划生育家庭就医绿色通道证者

E.以上都是

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第4题
按C版基本法,非主管系列行销人员首次晋升组经理,拟组建团队有效人力(含本人)为7人,在新主管晋升当月可以拿到()元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第5题
关于4月方案,下列说法错误的是()

A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元

B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元

D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元

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第6题
以下哪类人群无法获得持续率奖()

A.当月有续佣,当月综合持续率95%以下

B.当月有续佣,当月综合持续率100%以下

C.当月有续佣,当月综合持续率90%以下

D.当月有续佣,当月无综合持续率

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第7题
主管A本季度持证人力负增长,请问A本季度可以享受总部团队有效新增奖么()
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第8题
A在4月入围领袖新星,从5-7三个月每个月都达成维持条件,那么,A可以拿到的收入点有哪些()

A.1.每月收入保底5千,累计1.5万

B.2.二季度确保新增4个有效人力,则有机会在7月成为组经理

C.3.晋组奖励2000

D.4.三季度可以期待每月收入1.3万

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第9题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第10题
一季度队伍企划案有三大前提分别是()

A.当季职级维持及以上

B.相较季初,季末工号库持平

C.相较季初,季末工号库正增长

D.主管本人季度实现有效新增1人

E.直辖组季度实现有效新增1人

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第11题
主管A2019年四季度职级不达标,由高级组将至组经理,请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么()
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