题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为（）

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第1题

一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第2题

业务系列伙伴晋组条件为（）

A.任收展员及以上职级满1个月/3个月

B.个人最近三个月FYC达9M，新单件数3件

C.个人直接推荐有效人力2人/3人，拟组建团队有效人力5人/7人

D.个人综合续收率95%

E.参与公司综合测评及培训考试合格

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第3题

本季度一晋到底方案中，一名业务系列的伙伴本季度初次以1+6晋升成为组经理，其晋升奖励是多少（）

A.10000

B.11200

C.13000

D.15000

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第4题

新筹业务部定级上岗何时可享受业务方案（）

A.上岗首月

B.上岗次月

C.上岗第三个月

D.上岗一季度内

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第5题

本季度若伙伴要入围6月领袖计划筹建负责人，需达成条件有（）

A.收展员以上的业务系列职级

B.入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上

C.申报季度本人达成有效人力

D.任收展员满3个月

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第6题

电子交易所有哪些优点（）。

A.使市场运作更为有效

B.为销售商和采购商找到新的业务伙伴提供机会

C.减少采购MRO的管理成本

D.加速交易过程

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第7题

在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励（）

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第8题

收入是基本法赋予所有伙伴的一项基本权利，每个职级的伙伴获得的收益是不一样的，职级越高，收入项目就越多，当然，收益就越高。业务系列人员在基本法中的收益项目有（）项

A.5

B.10

C.11

D.9

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第9题

业务主任晋升方案中，获得九阳电烤箱的方案标准是什么（）

A.方案期间达成基本法晋升业务主任标准

B.5月1日-5月31日增员新人上岗

C.4月1日-5月31日增员新人上岗

D.新人在4月1日-5月31日达成有效人力标准

E.新人在5月1日-5月31日达成有效人力标准

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第10题

市公司方案中培育奖励：当主管在2020年一季度直接培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+6培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+9培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励（）

A.2000、4000、6000

B.4000、8000、10000

C.8000 、15000、24000

D.4000、 6000、 10000

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第11题

年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标（不考虑活动量补贴奖励），则可获得新人奖励合计（）

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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